X
تبلیغات
وبلاگ شخصي حسين رضازاده
وبلاگ شخصي حسين رضازاده
مدرس دوره های آموزشی مدیریت و رفتار سازمانی
.

شوخی های مدیریتی

 

آدم خوارها

پنج آدمخوار در یك شرکت استخدام شدند. هنگام مراسم خوشامدگویی رئیس شرکت گفت: "شما همه جزو تیم ما هستید. شما اینجا حقوق خوبی می گیرید و میتوانید به غذاخوری شرکت رفته و هر مقدار غذا که دوست داشتید بخورید. بنابراین فكر کارکنان دیگر را از سر خود بیرون کنید". آدمخوارها قول دادند که با کارکنان شرکت کاری نداشته باشند. چهار هفته بعد رئیس شرکت به آنها سر زد و گفت: "می دانم که شما خیلی  سخت کار میکنید. من از همه شما راضی هستم. امّا یكی از نظافتچی های ما ناپدید شده است. کسی از شما میداند که چه اتفاقی برای او افتاده است؟" آدمخوارها اظهار بی اطلاعی کردند. بعد از اینكه رئیس شرکت رفت، رهبر آدمخوارها از بقیه  پرسید: " کدوم یك از شما نادونا اون نظافت چی رو خورده ؟


برچسب‌ها: شوخی ها و نکات مدیریتی

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ یکشنبه هفدهم فروردین 1393 توسط ح. رضازاده
.

عيد بهانه است...

پاسخ يا واكنش ؟


عيد نوروز بهانه اي است براي آمدن بهار، چرا كه بهار در ذات طبيعت است و بدون عيد هم بهار مي آيد. طبيعتي كه تغيير، جزء لاينفك آن است، تغيير فصول، تغيير آب و هوا، و...

و انسان اين مخلوق با عقل خدا، نشان داده كه تا به امروز توانسته خودش را با تمام تغييرات طبيعت و محيط همراه نمايد، نسل ميلياردي بشر كه بر روي اين كره خاكي زندگي ميكند خود گواه اين امر است.

 از آنجا كه آدمي هم جزئي از همين طبيعت است، در كنار طبيعت تغيير ميكند. كودك انساني، نوزادي ناتوان متولد ميشود، سپس نو نهالي، نوجواني، جواني، ميانسالي ، پيري  را پشت سر ميگذارد و... مرگ، آخرين مرحله از اين فرآيند تغيير فيزيكي است. مراحل تغيير فيزيكي براي عموم انسانها تابع تغيير طبيعت است و براي همه مشابه، ولي فرايند تغيير روحي، عقلي و فكري آدم ها براي همه يكسان نيست، زيرا بسياري از ما هنوز كه هنوز است كودكان بزرگسال نمايي بيش نيستيم. رفتارهاي ما، باورهاي ما، كلام ما همه حاكي از اين هستند كه ما هنوز در همان كودكي خود مانده ايم و رشد نكرده ايم ...

اين در حالي است كه مسووليت انسان، تكميل و كمال اوست، اين تكميل و كمال به معني بودن او در مسير رشد است، رشدي آهسته ولي پايدار و بي پايان. اين تمايل و گرايش به سمت كمال است كه آدم ها را از هم متمايز مي سازد، زيرا انسان رشد يافته فردي است مسئول، آگاه، دانا و توانا كه در برابر تغييرات و موقعيتهاي مختلف زندگي، نسبت به مسائل و مشكلات پاسخ (response) ميدهد نه واكنش(reflection).

پاسخ(response) جوابي است واقع بينانه، سنجيده، انديشمندانه و ما حصل تفكر. اما واكنش (reflection) جوابي است آني و فوري به كنش هاي محيط پيرامون كه ناشي از  ترس و هيجان است و سطحي.

انسان با اين پاسخ ها يا واكنش هاست كه هويت خويش را مي سازد، دوست خوب و عزيزي مي گويد: "انسان مخلوق خداست و خالق خودش".

 اميدوارم خالق بهترين، زيباترين، خوب ترين، شادترين، مسئول ترين و با آرامش ترين خودمان باشيم.

                                                                 پايدار ، سبز و پرشكوفه باشيد

                                                                 عيد بهانه است، بهارتان مبارك.




برچسب‌ها: واكنش يا پاسخ, به مناسبت عيد نوروز, رشد و تغيير

ارسال در تاريخ چهارشنبه بیست و هشتم اسفند 1392 توسط ح. رضازاده

برگزاري كارگاه آموزشي مباني سازمان و مديريت در شركتهاي بيمه


 هفتمین دوره «مباني سازمان و مديريت در شركتهاي بيمه» در شركت بيمه ايران براي متقاضيان تاسيس دفاتر نمايندگي بيمه برگزار شد.


برچسب‌ها: برگزاري كارگاه آموزشي مباني سازمان و مديريت

ارسال در تاريخ دوشنبه هفتم بهمن 1392 توسط ح. رضازاده
.

برگزاری  دوره آموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر

در دفتر آموزش و پژوهش استانداري تهران

 


دوره آموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر در دفتر آموزش و پژوهش استانداري تهران برگزار شد.


برچسب‌ها: برگزاری كارگاه آموزشی فرهنگ سازمانی و ارتباطات موث

ارسال در تاريخ جمعه بیست و دوم آذر 1392 توسط ح. رضازاده

سیستم ارتقا و رشد

 

یک داستان تکراری و یک نکته مدیریتی!!!

یارو نشسته بوده پشت بنز آخرین سیستم، داشته صد و هشتاد تا تو اتوبان میرفته، یهو میبینه یك موتور گازی ازش جلو زد! خیلی شاكی میشه، پا رو میگذاره رو گاز، با سرعت دویست از بغل موتوره رد میشه. یك مدت واسه خودش خوش و خرم میره، یهو میبینه متور گازیه غیییییژ ازش جلو زد! دیگه پاك قاط میزنه، پا رو تا ته میگذاره رو گاز، با دویست و چهل تا از موتوره جلو میزنه. همینجور داشته با آخرین سرعت میرفته، یهو میبینه، موتور گازیه مثل تیر از بغلش رد شد!! طرف كم میاره، راهنما میزنه كنار به موتوریه هم علامت میده بزنه كنار.


برچسب‌ها: شوخی های مدیریتی, سیستم ارتقا و رشد, تفاوت مدیـران در اونـور دنیا و اینـور دنیا, مفاهیم بازاریابی از زبان استاد دانشگاه استنفورد

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ شنبه هجدهم آبان 1392 توسط ح. رضازاده

پرورش استعدادها

 

وظیفه هر مدیر است كه به هر یك از اعضای گروه خود كمك كند تا استعدادهای خود را به عرصه ظهور برسانند . در این راستا می توان توصیه های زیر را مدنظر قرار داد:

1- از برنامه هایی استفاده كنید و وظایفی را تعیین كنید كه مهارتهای مدیریتی و تحلیل گرانه افرادتان را بالا ببرید و اعضای گروهتان را كه برای ترفیع شایستگی دارند امتحان كنید و بشناسید .

2- اول توضیح بدهید كه چه كارهایی لازم است و بعد از فرد بخواهید رئوس مطالب را تكرار كند تا مطمئن شوید فهمیده است. برای آنكه به كاركنان كم تجربه كمك كنید، از آنها بخواهید كه با برنامه كارهایشان دوباره پیش شما بیایند و پیشرفت آنها را بررسی كنید.



برچسب‌ها: نکات مدیریتی, پرورش استعدادها

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ شنبه هجدهم آبان 1392 توسط ح. رضازاده

برگزاري دوره رفتار سازماني و ارتباطات موثر

در اداره كل تامين اجتماعي تهران بزرگ


 كارگاه آموزشي «رفتار سازماني و ارتباطات موثر» در اداره كل تامين اجتماعي تهران بزرگ برگزار شد.


برچسب‌ها: برگزاري دوره رفتار سازماني و ارتباطات موثر در ادار

ارسال در تاريخ جمعه دهم آبان 1392 توسط ح. رضازاده
اعلام نمرات پایان ترم

 قابل توجه دانشجویان دروس زبان تخصصی2  و اخلاق حرفه اي

نمرات درس زبان تخصصی2 (کارشناسی) در سایت مرکز و سامانه سجاد و درس اخلاق حرفه اي (کاردانی( در سایت مرکز قرار گرفت



ارسال در تاريخ دوشنبه پانزدهم مهر 1392 توسط ح. رضازاده
ارسال در تاريخ پنجشنبه یازدهم مهر 1392 توسط ح. رضازاده
ارسال در تاريخ شنبه ششم مهر 1392 توسط ح. رضازاده
.

برگزاري دوره مباني سازمان و مديريت در شركتهاي بيمه


در شهریورماه سالجاري، ششمین دوره «مباني سازمان و مديريت در شركتهاي بيمه» در شركت بيمه ايران براي متقاضيان تاسيس دفاتر نمايندگي بيمه برگزار شد.


برچسب‌ها: برگزاري دوره مباني سازمان و مديريت در شركتهاي بيمه

ارسال در تاريخ سه شنبه بیست و ششم شهریور 1392 توسط ح. رضازاده

شوخي ها و نكات مديريتي برگرفته از منابع اينترنتي


شوخی های مدیریتی


طوطی مدیر

مردی به یك مغازه فروش حیوانات رفت و درخواست یك طوطی كرد.

صاحب فروشگاه به سه طوطی خوش چهره اشاره كرد و گفت: «طوطی سمت چپ ۵۰۰ دلار است.»

مشتری: «چرا این طوطی اینقدر گران است؟»

...
برچسب‌ها: شوخی ها و نکات مدیریتی

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ سه شنبه بیست و ششم شهریور 1392 توسط ح. رضازاده

برگزاری كارگاه آموزشی تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع

در شركت آب و فاضلاب تهران


كارگاه آموزشی تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع براي تعدادي از كاركنان شركت آب و فاضلاب تهران برگزار شد.

در اين كارگاه پس از آشنايي با مواد و قسمتهاي مختلف بخشنامه تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع به بيان نكات كاربردي جهت تكريم ارباب رجوع، مشتري گرائي و بهبود فرايندهاي مربوطه پرداخته شد.



برچسب‌ها: كارگاه آموزشی تكريم مردم و جلب رضايت ارباب رجوع, مشتري گرائي

ارسال در تاريخ دوشنبه هجدهم شهریور 1392 توسط ح. رضازاده
  اين هم مطلب زيبايي از ايميل آقاي امير سيدعباسي عزيز:

قـدرت کلمـات را دسـت کـم نگیـریم


کلمات، تاثیر شگرفی روی ضمیر ناخودآگاه انسان دارند. ناخودآگاه بدون آنکه منظورمان را بداند هر چه بگوییم خوب یا بد را برایمان خلق می کند. لذا لازم است برای دستیابی به موفقیت از کلمات مثبت و دارای انرژی مثبت استفاده کنیم.

...


برچسب‌ها: قـدرت کلمـات را دسـت کـم نگیـریم, انرژي مثبت

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ دوشنبه هجدهم شهریور 1392 توسط ح. رضازاده

مطلب زیبایی از ایمیل ارسالی دوست ارجمندم آقای علی اصغر محمودی:


قدرت خارق العاده تلقين

 

می گويند شخصی سر کلاس رياضی خوابش برد. وقتی که زنگ را زدند بيدار شد وباعجله دو مسأله راکه روی تخته سياه نوشته بود يادداشت کرد و بخيال اينکه استاد آنها را بعنوان تکليف منزل داده است به منزل برد و تمام آن روز وآن شب برای حل آنها فکر کرد. هيچيک را نتوانست حل کند، اما تمام آن هفته دست از کوشش بر نداشت . سرانجام يکی را حل کرد و به کلاس آورد. استاد بکلی مبهوت شد ، زيرا آنها را بعنوان دو نمونه از مسائل غير قابل حل رياضی داده بود.

...
 
برچسب‌ها: قدرت خارق العاده تلقين, انرژی مثبت, حکایتهای روانشناسی

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ یکشنبه هفدهم شهریور 1392 توسط ح. رضازاده

برگزاری  دوره آموزشی کار تیمی

در بانك شهر


در شهريورماه دوره آموزشی آشنايي با کار تیمی براي كاركنان ستاد مركزي بانك شهر برگزار شد. در دوره مذکور پس از ارائه مباحث و موضوعات مربوط به گروه و تیم، با استفاده از تست بلبین نقش ها و ویژگیهای شخصیتی حاضرین در کلاس مشخص گردید و سپس در قالب 3 گروه  تقسیم شده  تا با مشارکت یکدیگر به تمرین کار تیمی بپردازند.

نکته جالب توجه در این تمرینها این بود که تیم هایی که نقش های هشت گانه مورد نیاز برای عملکرد تیمی موفق را بطور کامل داشته و مطابق با الزامات و شرايط كار تيمي عمل نمودند از سرعت عمل، كيفيت و عملکرد بهتری برخوردار بودند.


 



لازم به ذکر است برای تشکیل تیم های موفق شرایط و ویژگیهای خاصی می بایست مورد توجه قرار گیرد. یکی از مهمترین موضوعات متناسب بودن و مکمل بودن نقش و ویژگیهای فردی اعضای تیم می باشد. به همین منظور دانشمندی بنام مردیت بلبین لیستی از نقش ها و ویژگیهای مورد نیاز برای تشکیل تیم های موفق را ارائه نموده و به منظور شناسائی ویژگیهای افراد تستی تهیه نموده که در ادبیات مدیریت به تست بلبین مشهور شده است.


برچسب‌ها: برگزاری دوره آموزشی کار تیمی, مدرس كار تيمي

ارسال در تاريخ جمعه پانزدهم شهریور 1392 توسط ح. رضازاده

برگزاری  دوره آموزشی کار تیمی و حل مساله

در دفتر آموزش و پژوهش استانداري تهران


در شهريورماه دوره آموزشی کار تیمی و حل مساله در دفتر آموزش و پژوهش استانداري تهران برگزار شد.


مهمترين عناوين و سرفصل هاي مباحث  مطرح شده در اين دوره عبارتند از:

تعريف مجموعه، گروه و تیم، مزايا و كاركردهاي گروه ها در سازمان، علل پيوستن افراد به گروه ها، مراحل شكل گيري گروه، طبقه بندي گروه ها، مهمترين مطالعات و تحقيقات مربوط به گروه (مطالعات التون مايو، كرت لوين، ادگار شاين، سولومون اش، زيمباردو، كوچ و فرنچ و ...)، كاركردهاي مثبت و منفي گروه، بيماريهاي گروه، مفاهيم اصلي و نيروهاي موجود در گروه (نقش، هنجار، انسجام، اندازه، تركيب گروه، مقام فردي و تصميم گيري گروه)، معرفي برخي از تكنيكهاي تصميم گيري گروهي و انجام تمرين عملي يكي از اين تكنيكها (طوفان مغزي)، عوامل خارجي موثر بر رفتار گروه (استراتژی کلی سازمان، ساختارهای قدرت و اختيارات، قوانین و مقررات رسمی، منابع سازماني، فرآیند انتخاب (گزينش) کارمندان، ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش، فرهنگ سازماني، شرایط فیزیکی کار)، مقايسه گروه با تيم، تفاوت تيم با گروه (ادراك، مالكيت، خلاقيت و همكاري، اعتماد، درك متقابل، رشد فردي، رفع تضادها، تصميم گيري مشاركتي، رهبري شفاف، تعهد)، مقايسه مدير گروه با رهبر تيم، مزاياي تيم هاي كاري، انواع تيم ها، خلق تيمهايي با عملكرد عالي (اندازه، توانايي اعضا، تخصيص نقش و بهبود مهارتها، تعهد به هدف مشاركت، تعيين هدفهاي خاص، رهبري و ساختار، نقصان پذيري و حساب پس دهي، ارزيابي عملكرد و سيستم پاداش، اعتماد متقابل، تبديل افراد به عضو تيم)، مراحل ايجاد تيم، عوامل موفقيت و شكست تيم ها، نگرش سيستمي به تيم، عوامل ساختاري و فرهنگي موثر بر عملكرد گروهي و تيمي، معماري تيم ها (تست بلبين) و ...


همچنين در ادامه بحث تيم، با استفاده از تست بلبین، نقش ها و ویژگیهای شخصیتی حاضرین در کلاس مشخص گردید و سپس در قالب گروه هاي مختلف تقسیم شده تا با مشارکت یکدیگر به تمرین کار عملي بپردازند.

در دوره مذكور كاركناني از سازمانهاي مختلف از جمله وزارت دادگستري، وزارت مسكن و شهرسازي، وزارت امور اقتصادي و دارايي، سازمان امور مالياتي، سازمان صنعت معدن و تجارت، صندوق رفاه دانشجويان، دانشگاه خواجه نصير، دانشگاه شهيد بهشتي، دانشگاه علوم پزشكي و خدمات درماني حضور داشتند كه دوره مذكور در مدت 3 روز برگزار شد.


برچسب‌ها: مجموعه, گروه و تیم, مزايا و كاركردهاي گروه ها در سازمان, علل پيوستن افراد به گروه ها, مراحل شكل گيري گروه

ارسال در تاريخ دوشنبه یازدهم شهریور 1392 توسط ح. رضازاده

برگزاري دوره مباني سازمان و مديريت در شركتهاي بيمه

در تير و مردادماه سالجاري، چهارمين و پنجمين دوره «مباني سازمان و مديريت در شركتهاي بيمه» در شركت بيمه ايران براي متقاضيان تاسيس دفاتر نمايندگي بيمه برگزار شد.



ارسال در تاريخ دوشنبه یازدهم شهریور 1392 توسط ح. رضازاده
شوخي ها و نكات مديريتي برگرفته از منابع اينترنتي

شوخی های مدیریتی

 

مصاحبه شغلی

در پایان مصاحبه شغلی برای استخدام در شركتی، مدیر منابع انسانی شركت از مهندس جوان صفر كیلومتر آی تی پرسید: « برای شروع كار، حقوق مورد انتظار شما چیست؟»

مهندس گفت: «حدود 75000 دلار در سال، بسته به اینكه چه مزایایی داده شود!!!»

مدیر منابع انسانی گفت: «خب، نظر شما درباره 5 هفته تعطیلی، 14 روزتعطیلی با حقوق، بیمه كامل درمانی و حقوق بازنشستگی ویژه و خودروی شیك و مدل بالا چیست؟»

مهندس جوان از جا پرید و با تعجب پرسید: «شوخی می‌كنید؟ »

مدیر منابع انسانی گفت: بله، اما یادت باشه اول تو شروع كردی !!!


كارمند تازه وارد

مردی به استخدام یك شركت بزرگ درآمد. در اولین روز كار خود، با كافه تریا تماس گرفت و فریاد زد: «یك فنجان قهوه برای من بیاورید.»

  ...



برچسب‌ها: شوخي ها و نكات مديريتي

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ جمعه هجدهم مرداد 1392 توسط ح. رضازاده

قابل توجه دانشجويان درس زبان تخصصي حسابداري 2

.

آزمون درس زبان تخصصي شامل دو بخش ترجمه و سئوالات چهار گزينه اي خواهد بود.

در بخش ترجمه 3 پاراگراف از متن دروس اعلام شده ارائه خواهد شد كه مي بايست به فارسي روان ترجمه گردد. همچنين 12 لغت تخصصي وجود خواهد داشت كه مي بايست معادل فارسي آنها نوشته شود.

در بخش سئوالات چهارگزينه اي مي بايست مناسبترين گزينه  را انتخاب نمائيد. (14 سئوال) بخشي از اين سئوالات از نمونه سئوالات امتحاني دانشگاه پيام نور و بخش ديگر از بخشهاي review of  concepts and terminology  فصول اعلام شده طرح شده است.

 


دانلود نمونه سئوالات زبان تخصصي حسابداري2

فايل 1             فايل 2                     فايل 3                      فايل 4


دانلود مجموعه لغات فصول 1 تا 4 (گردآوری شده توسط آقای جبلی)



دانلود فایل اکسلی لغات زبان تخصصی 2 با قابلیت آزمون و یادگیری

(تهیه شده توسط آقای نوروزی)


با تشكر از آقايان جبلي و نوروزی آقباش، كه فايل هاي مذكور را ارسال نمودند.


برچسب‌ها: دانلود نمونه سئوالات زبان تخصصي حسابداري2

ارسال در تاريخ جمعه هجدهم مرداد 1392 توسط ح. رضازاده
.

برگزاری  كارگاه آموزشی تكنيكهاي تصميم گيري

در شركت مديريت منابع آب


در تيرماه كارگاه آموزشی تكنيكهاي تصميم گيري به مدت 12 ساعت در شركت مديريت منابع آب كشور  برگزار شد.



در اين دوره مباحثي در خصوص تئوريهاي تصميم گيري، تصميم گيري فردي و گروهي، تصميم گيري و شيوه هاي رهبري، شيوه هاي تصميم گيري فردي، تصميم گيري اخلاقي، عوامل محدود كننده تصميم گيري در سازمانها، مدل هاي تصميم گيري و موضوعات منتخب در تصميم گيري و ...  ارائه گرديد.



ارسال در تاريخ چهارشنبه نوزدهم تیر 1392 توسط ح. رضازاده
.

واکنش قورباغه ای


اگر یک قورباغه تیزهوش وشاد را بردارید و داخل یک  ظرف  آب جوش بیندازید قورباغه چه کار می کند؟ بیرون می پرد! در واقع قورباغه فورا به این نتیجه می رسد که لذتی در کار نیست و باید برود!

...

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ چهارشنبه نوزدهم تیر 1392 توسط ح. رضازاده
.

اعلام نمرات پایان ترم

 

قابل توجه دانشجویان دروس زبان تخصصی (کاردانی و کارشناسی) و برنامه ریزی و طراحی کسب و کار

نمرات درس زبان تخصصی 1 (کارشناسی) در سایت مرکز و سامانه سجاد و دروس زبان تخصصی (کاردانی) و برنامه ریزی و طراحی کسب و کار در سایت مرکز قرار گرفت

.



ارسال در تاريخ یکشنبه نهم تیر 1392 توسط ح. رضازاده
.

برگزاری کارگاه آموزشی

 مدیریت موثر وقت



در خرداد ماه، کارگاه آموزشی «مدیریت موثر وقت» برای مدیران بخش های مختلف شرکت آب و فاضلاب استان البرز برگزار شد. در دوره مذکور اهمیت مدیریت زمان در موفقیت فردی، روان شناسی مدیریت زمان، اصول مدیرت زمان، اهمیت هدفگذاری، تعیین اولویتها، نظم و انضباط فردی، اتلاف کننده های زمان، و .... ارائه شده و در ادامه، فیلم آموزشی مدیریت زمان پخش و مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

.

برچسب‌ها: مديريت زمان

ارسال در تاريخ سه شنبه چهاردهم خرداد 1392 توسط ح. رضازاده
.

خارپشت ها

متن حكایت

زمستان بسیار سختی بود. آن قدر سرد بود كه برخی از حیوانات جنگل یخ زده بودند. برخی حیوانات كه گروهی زندگی می كردند دور هم جمع شده بودند زیرا با این روش می توانستند بهتر خود را گرم كنند و خود را از مرگ حتمی نجات دهند. خارپشت ها هم خواستند از این روش استفاده كنند اما با خارهایشان یكدیگر را زخمی می كردند. باید تصمیم می گرفتند؛ یا خارهای دوستان را تحمل كنند یا از سرما یخ بزنند.

...

برچسب‌ها: مسئولیت پذیری ؛ پاسخگویی, كارتیمی؛ تعارض ؛ مدیریت تعارض ؛ اختلافات درون سازم

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ پنجشنبه نهم خرداد 1392 توسط ح. رضازاده

برگزاری  كارگاه آموزشی بهبود مستمر (KAIZEN)

در شركت آب و فاضلاب


در ارديبهشت ماه كارگاه آموزشی بهبود مستمر (KAIZEN) به مدت 12 ساعت در شركت آب و فاضلاب كرج برگزار شد. در اين دوره ابتدا كايزن و فلسفه آن تشريح شد و در ادامه اصول نگرش و مديريت كايزني و برخي از تكنيكهاي بهبود مستمر در سازمانها ارائه گرديد.


كايزن چيست؟

رشد و توسعه اقتصادی و صنعتی ژاپن این سئوال را پیش روی جهانیان قرار داده است که به راستی عامل اصلی موفقیت این کشور چه بوده است ؟

...


برچسب‌ها: كارگاه آموزشي بهبود مستمر, كايزن, kaizen

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ پنجشنبه دوم خرداد 1392 توسط ح. رضازاده

قابل توجه دانشجويان درس زبان تخصصي حسابداري


.

آزمون درس زبان تخصصي شامل دو بخش ترجمه و سئوالات چهار گزينه اي خواهد بود.

در بخش ترجمه دو پاراگراف از متن دروس اعلام شده ارائه خواهد شد كه مي بايست به فارسي روان ترجمه گردد. همچنين 8 لغت تخصصي وجود خواهد داشت كه مي بايست معادل فارسي آنها نوشته شود.

در بخش سئوالات چهارگزينه اي مي بايست مناسبترين گزينه  را انتخاب نمائيد. بخشي از اين سئوالات از نمونه سئوالات امتحاني دانشگاه پيام نور و بخش ديگر از بخشهاي review of  concepts and terminology  فصول اعلام شده طرح شده است.

 


دانلود نمونه سئوالات زبان تخصصي حسابداري 1

از قسمت زير:


فایل 1              فایل 2                 فایل 3                   فایل 4                فایل 5


لغات فصول 1 تا 6  كتاب زبان تخصصي حسابداري 1 پيام نور:

لغات فصل 1                            لغات فصل 2                                      لغات فصل 3

لغات فصول 1 تا 6


فرهنگ لغات حسابداری


با تشكر از آقاي جبلي، خانم نيكجو فرد و خانم ميراحمدي كه فايل هاي مذكور را ارسال نمودند.


برچسب‌ها: زبان تخصصی حسابداری

ارسال در تاريخ دوشنبه سی ام اردیبهشت 1392 توسط ح. رضازاده
}

مانعى در مسير

در روزگار قديم، پادشاهى سنگ بزرگى را در يک جاده اصلى قرار داد. سپس در گوشه‌اى قايم شد تا ببيند چه کسى آن را از جلوى مسير بر می‌دارد. برخى از بازرگانان ثروتمند با کالسکه‌هاى خود به کنار سنگ رسيدند، آن را دور زدند و به راه خود ادامه دادند.بسيارى از آن‌ها نيز به شاه بد و بيراه گفتند که چرا دستور نداده جاده را باز کنند؛ امّا هيچيک از آنان کارى به سنگ نداشتند!


برچسب‌ها: حکایتهای زندگی, داستانهای کوتاه روان شناسی و موفقیت

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ شنبه بیست و یکم اردیبهشت 1392 توسط ح. رضازاده

برگزاري دوره «فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر»

در صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم


اولین دوره آموزشی سازمانی در سال جدید، در فروردین ماه سال جاری، در صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم برگزار گردید. دوره مذکور شامل دو بخش کلی بود در بخش اول ابتدا به تعریف فرهنگ، ابعاد و لایه های مختلف آن، ریشه های شکل گیری فرهنگ و اهمیت نقش آن در شکل گیری افکار و رفتار افراد پرداخته شد. سپس فرهنگ سازمانی، نقش آن در جهت دهي به رفتار كاركنان و اهمیت آشنایی با آن برای مدیران و کارکنان، چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی، و ... تشریح شد.

همچنین به چند مطالعه مهم در خصوص تفاوتهای فرهنگی بین جوامع مختلف (از جمله مطالعات گرت هافستد و کلاکهان و استرادبک و ...) اشاره گردید.

در بخش دوم از دوره مذکور(ارتباطات موثر) ، ارتباطات و اثربخشی ارتباطات تعریف شده و اهمیت ارتباطات در موفقیت های فردی و سازمانی، مدل ارتباطی، موانع ارتباطات موثر و...  تشریح شد. در ادامه به برخی از تکنیکهای ارتباطات اثربخش ( از جمله تحليل رفتار متقابل، پنجره جوهري و ... ) اشاره شده و با استفاده از روشهاي ذكر شده، تمرينهايي جهت بهبود ارتباطات اجرا گرديد.


برچسب‌ها: برگزاري دوره «فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر»

ارسال در تاريخ پنجشنبه بیست و نهم فروردین 1392 توسط ح. رضازاده

 

فقط برو

متن حكایت

یكی ازشاگردان شیوانا همیشه روی تخته سنگی روبه افق می نشست وبه آسمان خیره میشد و كاری نمی كرد. شیوانا وقتی متوجه بیكاری و بی فعالیتی او شد كنارش نشست و از او پرسید چرا دست به كاری نمی زند تا نتیجه ای عایدش شود و زندگی بهتری برای خود رقم زند.

... 
برچسب‌ها: حكايت هاي زندگي, داستان هاي كوتاه روانشناسي و موفقيت, پویایی ؛ عملگرایی ؛ برنامه ؛ عمل ؛ اقدام, ریسك پذیری ؛ مخاطره ؛ اعتماد به نفس ؛ خود كم بینی

ادامه مطلب...
ارسال در تاريخ پنجشنبه بیست و دوم فروردین 1392 توسط ح. رضازاده
شمارنده